Vivian Fu apporte une riche expertise et une perspective des plus étoffées à Tower Research Capital. Depuis ses débuts dans le domaine des matières premières jusqu’à son rôle actuel dans lequel elle supervise et veille à la bonne exécution des stratégies de négociation de Tower, elle s’est forgé un solide bilan de réussites et d’innovations dans le marché dynamique de Shanghai.

Poursuivez votre lecture pour découvrir ce que Vivian a à partager au sujet du pouvoir du mentorat, du travail flexible, et plus encore! Pour en savoir plus sur les carrières à Tower Research Capital, explorez-les ici.

1. Parlez-nous un peu de votre cheminement de carrière, et de ce qui vous a mené à vous joindre à Tower.

Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j’ai commencé ma carrière dans une bourse de commerce en Chine, où j’ai acquis une solide compréhension des opérations du marché et des mécanismes de négociation. Cette expérience m’a aidé à voir les marchés financiers sous un angle différent, en particulier du point de vue de l’infrastructure du marché et de la dynamique de ses acteurs.

Me joindre à Tower en 2017 a été passionnant pour moi, car cela m’a permis de passer d’un travail dans un marché unique à un travail impliquant des interactions avec de multiples marchés mondiaux, ainsi qu’une exploration de leurs similitudes et de leurs différences avec le soutien de la puissante infrastructure de Tower. En tant que membre de notre équipe de gestion des affaires, je suis constamment fascinée par la façon dont les marchés mondiaux fonctionnent, comment ils sont interconnectés, et comment la plateforme et les stratégies de Tower peuvent maximiser leur performance dans ces environnements divers. Cela a été une expérience stimulante et enrichissante.

2. Comment votre rôle a-t-il évolué au fil des ans?

La responsabilité de mon équipe au quotidien est de s’assurer que les stratégies de Tower sont mises en œuvre efficacement dans le marché local de Shanghai. En même temps, l’un des principaux objectifs de notre travail est de contribuer à la croissance à long terme de l’entreprise en établissant de solides relations à l’interne avec les équipes commerciales, et avec les partenaires et les intervenants clés à l’externe.

Au fil du temps, mon rôle a beaucoup évolué. Au départ, je me suis concentrée sur le soutien des opérations locales et sur la conformité aux pratiques du marché. Au fil de l’expansion des activités de Tower, mes responsabilités ont augmenté jusqu’à comprendre la construction de partenariats stratégiques, la compréhension des classes d’actifs mondiales, et une collaboration plus étroite avec nos équipes de négociation.

Un des aspects que je trouve particulièrement fascinant est d’observer l’interconnectivité de différents marchés. Qu’il s’agisse de corrélations, de liquidités, de microstructures ou de réglementations, ces liens sont révélateurs d’une complexité plus profonde et fournissent des perspectives précieuses sur la façon dont les stratégies peuvent être adaptées et se montrer fructueuses dans de multiples régions. Ce point de vue a joué un rôle déterminant dans le façonnement à la fois de mon approche relative aux opérations quotidiennes et de mon approche de planification à long terme.

3. Comment décririez-vous l’industrie financière locale à Shanghai?

L’industrie financière de Shanghai est caractérisée par sa forte volonté d’innovation et sa capacité d’attirer autant des institutions mondiales que locales. En tant que principal centre financier chinois, la ville combine des technologies financières de pointe avec un engagement ferme envers la conformité réglementaire, ce qui assure un environnement équilibré et durable pour la croissance.

Mais ce qui rend Shanghai vraiment unique, c’est son dynamisme. Quoiqu’elle puisse être un marché difficile en fait de défis, elle n’est jamais ennuyante. La capacité de la ville à s’adapter et à évoluer constamment maintient l’engagement et l’inspiration des professionnels, et elle offre des possibilités infinies d’apprendre et de contribuer.

4. Comment décririez-vous la culture de Tower, et plus précisément celle du bureau de Shanghai? À quel point la collaboration et le mentorat sont-ils importants pour votre réussite à tous?

Tower offre une occasion incroyable de travailler aux côtés de certaines des personnes les plus intelligentes de l’industrie, tout en offrant amplement de possibilités de croissance personnelle et professionnelle.

Le mentorat joue un rôle important dans notre culture. Tout le monde ici se montre généreux de son savoir et est prêt à partager ses idées et connaissances, ce qui crée un environnement d’innovation et d’apprentissage continu. Pour ma part, avoir eu accès à des collègues d’expérience et ouverts à discuter de stratégies ou à offrir des conseils a été des plus précieux pour mon perfectionnement. En même temps, j’ai trouvé une grande satisfaction à être une mentore pour d’autres. Le mentorat est un processus bidirectionnel qui renforce le travail d’équipe et la compréhension mutuelle.

Au bureau de Shanghai, nous employons environ 30 personnes, en incluant les équipes de négociation et le personnel de soutien. Cela en fait un environnement tricoté serré où tout le monde se connaît, et qui favorise un fort sentiment de camaraderie. L’atmosphère ouverte et amicale qui y règne, combinée au solide soutien de Tower pour nos équipes de négociation indépendantes, assure une communication fluide et nous permet de travailler ensemble efficacement.

5. Vous êtes mère et devez équilibrer cet aspect avec une carrière exigeante. Comment gérez-vous les défis posés par ces deux rôles?

À Tower, l’on sent que l’entreprise se fait un point d’honneur de valoriser chaque employé en tant que personne et de soutenir sa capacité à atteindre l’équilibre dans la vie. Plutôt que de se concentrer uniquement sur un seul aspect de la vie, elle encourage tout le monde à s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

Cette compréhension de Tower et la flexibilité qu’elle offre créent un environnement où tous les employés, et pas seulement les parents qui travaillent, sont habilités à gérer leurs responsabilités efficacement. Que ce soit en offrant une culture d’équipe collaborative, une communication transparente ou les ressources nécessaires pour soutenir l’équilibre entre travail et vie personnelle, l’entreprise s’assure que tout le monde dispose des outils dont il a besoin pour réussir.